За словами мільярдера, цей тест здатний визначити мотивацію людини та її здібності.
Правильна відповідь на цей тест не видасться очевидною / Колаж УНІАН, фото – скриншот, Unsplash
Результат співбесіди багато в чому залежить від умінь кандидата та його досвіду. У ексгендиректора Microsoft Стіва Балмера є свій улюблений психологічний тест, який він ставив усім потенційним співробітникам, повідомляє Unilad.
Мільярдер входить до десятки найбагатших людей світу за версією Forbes і з 2000 по 2014 рік був генеральним директором корпорації Microsoft. Він на чотири позиції випереджає Білла Гейтса, який заснував компанію у 1975 році.
Балмер в одному зі своїх інтерв’ю розповів про свій улюблений тест для кандидатів, який, за його словами, здатний визначити мотивацію людини та її здібності. Він зазначив, що давав таке завдання й своїм дітям.
Відео дня
“Я загадую число від одного до ста, ви намагатиметеся вгадати його, а я підказуватиму вам, воно занадто велике чи занадто маленьке. Якщо ви вгадаєте з першого разу, я дам вам п’ять доларів, а за кожну неправильну відповідь приз зменшуватиметься на один долар. Після нуля вже ви будете платити мені”, – пояснив мільярдер.
Під час тестової гри з ведучою Емілі Чанг ексгендиректор Microsoft загадав число 59. Їй вдалося відгадати його тільки за сім спроб.
Суть цього тесту полягає в тому, щоб дізнатися, чи здатна людина визначити, наскільки ця ситуація для неї виграшна. Балмер підкреслив, що ймовірність перемогти в цій грі значно нижча, ніж шанс перемогти:
“Існує набагато більше чисел, через які ви програєте, ніж чисел, через які ви виграєте, навіть з вашою стратегією, і, по-друге, я можу вибрати числа, які вам буде складно відгадати”.
Мільярдер заявив, що кандидатам слід було відмовлятися від участі в такій грі на співбесіді. Він пригадав, що один з них підрахував імовірність перемоги та не став проходити цей тест.
Інші поради для успішної співбесіди
Раніше менеджер назвав хитрий тест із сендвічем, який проводить на співбесіді. За його словами, з цим завданням не справляються 70% кандидатів.
Крім того, рекрутерка розповіла про своє улюблене питання на співбесіді. Вона наголосила, що намагається бути “інноваційною та справедливою” у процесі найму співробітників.