Емоційний інтелект, або EQ, – це здатність керувати своїми власними почуттями та почуттями оточуючих.
Рекрутер дав несподівані поради шукачам роботи / фото ілюстративне ua.depositphotos.com
При підборі персоналу роботодавці все менше цікавляться технічними навичками поушкачів роботи. Про це CNBC розповів керуючий партнер фірми з підбору персоналу для технічних компаній Fox Search Group Террі Петцольд.
За його словами, затребувані технічні навички можуть прийти і зникнути. Як приклад він наводить швидкий розвиток штучного інтелекту.
“Всього два з половиною роки тому всі казали: “Нам потрібно найняти кодерів”. Я навіть розмовляв зі своїми власними дітьми: “О, можливо, нам потрібно піти шляхом масового кодування”. Не минуло й півроку, як вийшов ChatGPT, і тепер кодування – це не майбутнє”, – каже експерт.
Відео дня
Водночас він не заперечує, що володіння сучасними цифровими навичками є важливим для працівників у різних галузях та на різних рівнях кар’єрного росту, але оскільки компанії можуть навчати працівників, вони найбільше зацікавлені в найманні людей з іншим набором навичок:
“Це в навичках м’якого спілкування. Справа в емоційному інтелекті – те, що ми помічаємо, і є майбутнім для талантів”.
Петцольд каже, що емоційний інтелект, або EQ, – це здатність керувати своїми власними почуттями та почуттями оточуючих, що може допомогти вам краще будувати стосунки та керувати на робочому місці.
За словами фахівця, наймаючи робітників із високим EQ, компанії справді шукають людей, які можуть робити такі важливі речі, як:
“Загальні навички EQ, які ми помічаємо, насправді пов’язані зі спілкуванням з іншими та здатністю долати виклики й виходити неушкодженими”, – каже Петцольд.
Він додає, що деякі компанії все краще допомагають лідерам розвинути сильніші навички EQ, особливо щодо ефективного управління та вирішення проблем або конфліктів. При цьому хороші роботодавці можуть далі розвивати своїх працівників, пропонуючи програми наставництва та сприяючи налагодженню контактів, щоб люди могли побачити, як виглядають хороші моделі лідерства та високий EQ.
Інші поради шукачам роботи
Раніше УНІАН повідомляв про топ-7 “підступних” запитань на співбесіді. Багато хто з нас стикався із ситуацією на співбесіді, коли рекрутер ставить запитання, яке заводить у глухий кут. Навіть найдосвідченіші та найкваліфікованіші фахівці можуть потрапити в таку ситуацію. Це не свідчить про вашу некомпетентність, а скоріше про високий рівень занепокоєння.
Раніше рекрутери назвали топ-10 помилок на співбесіді. Зустріч з кандидатом дає рекрутеру змогу оцінити перш за все особисті якості людини, оскільки професійний рівень часто зрозумілий вже з резюме.
Вас також можуть зацікавити новини: