Співбесіда на роботу завжди викликає певний рівень хвилювання, особливо якщо вас чекають незвичайні та непередбачувані тести. Деякі керівники навмисно використовують нестандартні методи, щоб оцінити реальні якості кандидатів. Один із таких тестів — так званий “тест на хиткий стілець”, повідомляє “Кіровоград Кропивницький” з посиланням на YourTango.
Суть “тесту на хиткий стілець”
Читач Mirror поділився історією про незвичний спосіб відбору співробітників. У кабінеті керівника було два стільці: один для начальника, інший для кандидата. Проте стілець для кандидата мав одну коротшу ніжку, через що той хитався під час співбесіди.
Справжній сенс цього тесту полягав у перевірці рішучості та впевненості кандидата. Ті, хто наважувався зупинити розмову та попросити інший, стійкіший стілець, проходили перевірку успішно. Натомість кандидати, які мовчки мирилися з дискомфортом, не проходили тест.
Що показує “тест на хиткий стілець”?
Такий метод відбору може здатися несправедливим для тих, хто відчуває сильну тривогу під час співбесіди. Водночас він розкриває важливі риси характеру: здатність висловлювати свою думку, впевненість у собі та вміння вирішувати проблеми прямо.
За даними Forbes, багато працівників уникають висловлювати власну думку, віддаючи перевагу спокійному “плину за течією”. Проте саме вміння сказати про дискомфорт чи незгоду може бути ключовим у кар’єрному зростанні.
Інші нестандартні тести на співбесідах
Раніше користувач Reddit розповів про ще один цікавий метод перевірки кандидатів. Колишній керівник застосовував “тест із сіллю та перцем”: під час обіду він звертав увагу на те, чи пробує кандидат їжу перед тим, як додати спеції. Ті, хто одразу тягнувся до солі та перцю, не проходили тест, оскільки керівник вважав це ознакою поспішності у прийнятті рішень.
Ці приклади показують, що деякі керівники прагнуть знайти справжні риси кандидатів через нестандартні ситуації. Вони вважають, що саме в таких умовах люди розкриваються найбільше, демонструючи свої справжні якості.
Зрештою, нестандартні тести можуть допомогти виявити тих, хто здатен мислити критично та не боїться висловлювати власну думку навіть у незручних ситуаціях. Це робить їх важливою частиною процесу відбору, особливо для посад, які вимагають рішучості та впевненості.
Раніше ексгендиректор Microsoft розкрив свій улюблений тест на співбесіді.