Він особисто дає новим членам команди дизайнерів надскладне завдання вже в перший день.
Бізнесмен розповів про жорсткий тест для новачків / pixabay.com
Генеральний директор Snapchat Еван Шпігель розповів, що дає новим працівникам у перший робочий день завдання, яке виконати майже неможливо, пише CNBC.
Перший день на новій роботі часто задає тон для всього майбутнього кар’єрного шляху. Саме тому Шпігель дає новим членам команди дизайнерів надскладне завдання вже в перший день.
“Ми проводимо критику дизайну раз на тиждень протягом кількох годин. У перший же день ви повинні щось представити… Звичайно, у свій перший день, коли у вас немає контексту для того, над чим працює компанія… Як же вам придумати гарну ідею? Я маю на увазі, що це майже неможливо”, – каже Еван.
Відео дня
Хоча такий підхід може здатися жорстким, він формує необхідні навички критичного мислення та креативності, що є важливими для успіху в компанії. Крім того, це допомагає співробітникам швидше позбутися страху невдачі, стимулюючи їх ризикувати та експериментувати в роботі.
“Ваш найгірший страх справдився: ми сидимо разом і розглядаємо ідею, яка не така чудова. Я маю на увазі, іноді вони досить хороші, але в кінцевому підсумку не настільки чудові. І я думаю, що це відкриває двері для творчості. Ви вже зазнали невдачі”, – каже Шпігель.
За його словами, ця методика не лише допомагає зміцнити впевненість і психічну стійкість новачків, але й сприяє формуванню командної єдності.