Кожен, хто шукав роботу, знає, що співбесіда може бути не лише шансом отримати посаду, але й справжнім випробуванням. Хоча більшість питань на інтерв’ю мають традиційний діловий характер, інколи роботодавці задають такі запитання, що навіть досвідчені кандидати вражаються. Користувачі мережі поділилися своїми історіями про дивні та провокаційні запитання, які вони отримували під час співбесід, повідомляє “Кіровоград Кропивницький” з посиланням на PolitExpert.
Стрес-інтерв’ю: як провокаційні запитання можуть шокувати кандидатів
Проводячи інтерв’ю з кандидатами, деякі компанії використовують методи, які здаються надмірно напруженими або навіть недружніми. Стрес-інтерв’ю — це новий тренд, який передбачає задавання кандидатам складних, провокаційних питань, щоб оцінити їхню реакцію в стресовій ситуації. Такий підхід не завжди подобається претендентам, багато хто вважає його неприязним і навіть неприязно настроєним. Проте в деяких компаніях ці методи використовуються для того, щоб зрозуміти, як кандидат поводиться під тиском.
Курйозні історії зі співбесід: що насправді запитують роботодавці
Інколи запитання на співбесідах здатні не тільки здивувати, а й поставити в глухий кут. Користувачі платформи Quora поділилися своїми історіями про дивні питання, які їм ставили на співбесідах, а також про те, як вони реагували на такі ситуації. Ось одна з таких історій, якою поділився користувач на ім’я Michael Swedenberg. Під час співбесіди з менеджером з найму він почув питання, яке виявилося надзвичайно дивним: “Чому мені не слід наймати хлопця, з яким я проводив співбесіду до вашого приходу?”
Це питання змусило його задуматися, але він відповів, що не може судити про попереднього кандидата, не зустрівшись з ним. Тоді менеджер попросив його назвати ще одну причину, чому той кандидат не підходить. У відповідь на це, він попросив подивитися резюме попереднього кандидата, щоб зробити обґрунтоване судження. Однак менеджер відмовився, але все ж показав супровідний лист без імені кандидата. Поглянувши на лист, Michael помітив, що кандидат зробив помилку в написанні назви компанії, і це стало вирішальним фактором для менеджера, що засудив його до відмови.
Чому HR менеджери ставлять дивні запитання на співбесіді?
Інший користувач, Andy Hill, згадує, як на співбесіді у коледжі йому поставили питання, яке досі залишає багато запитань без відповіді. Йому запитали: “Математика була відкритою чи винайденою?” Хоча він дав відповідь, що математика була винайдена, і не знав точної відповіді, його прийняли до коледжу. Цікаво, що після п’ятдесяти років він все ще не знає, яка була правильна відповідь на це питання, і підозрює, що комісія теж не мала точного уявлення про відповідь.
Ці історії лише підкреслюють, наскільки важко передбачити, які саме запитання вам можуть задати на співбесіді. Такі ситуації, як правило, викликають у кандидатів подив, і не завжди є логічним поясненням дивних запитань від роботодавців.
Нагадаємо що питати на співбесіді у роботодавця.