При підготовці до співбесіди часто наводиться багато порад щодо того, як правильно поводитися, що говорити, а чого краще уникати. Зазвичай рекомендується бути максимально чесним, не перебільшувати свої навички і не спотворювати свої очікування від посади. Однак, за словами Гая Торнтона, експерта з працевлаштування та засновника сайту PracticeAptitudeTests.com, іноді невелика “біла брехня” може бути корисною на співбесіді, повідомляє “Кіровоград Кропивницький” з посиланням на Daily Mail.
Що можна прикрасити на співбесіді?
Торнтон зазначає, що варто прикрасити інформацію про перерви в трудовій діяльності. Прогалини в резюме можуть виникнути з різних причин: подорожі, кар’єрні перерви чи особисті обставини. Ці перерви є абсолютно нормальними, і все більше людей стають більш гнучкими у своєму підході до кар’єри завдяки таким нововведенням, як мікро-пенсії. Однак деякі роботодавці можуть негативно сприймати відсутність досвіду або довготривалі перерви, вважаючи, що ви не серйозно налаштовані на роботу, або що ваші навички стали застарілими.
Замість того щоб акцентувати увагу на “пустих” періодах, краще підкреслити, чим ви займалися в цей час. Наприклад, ви могли працювати фрілансером, пройти професійні курси, займатися волонтерством чи подорожувати. Це дає роботодавцю зрозуміти, що ви ініціативні, прагнете до особистісного розвитку та готові до нових викликів.
Як говорити про свої слабкості?
Запитання “Які у вас слабкі сторони?” часто ставлять на співбесідах, і хоча важливо бути чесним, Торнтон рекомендує підходити до цього питання з обережністю. Замість того, щоб вдаватися в деталі своїх недоліків, краще описати, як ви працюєте над ними. Торнтон пропонує метод 10:90 — 10% часу варто витратити на опис слабкості, а 90% — на те, як ви активно працюєте над її подоланням.
Наприклад, якщо ви хочете сказати, що маєте проблеми з термінами, краще сформулювати це так: “Іноді я беру на себе забагато завдань, але наразі вчуся правильно розставляти пріоритети”. Це демонструє, що ви самокритичні, але також прагнете покращити свої слабкості.
Коли не варто говорити правду про кар’єрні цілі?
Торнтон також підкреслює, що іноді варто прикрасити правду щодо своїх кар’єрних цілей, особливо якщо вони не збігаються з цілями компанії. Наприклад, якщо ви шукаєте тимчасову роботу або плануєте використовувати її для фінансування інших планів, не варто обов’язково ділитися цією інформацією з роботодавцем. Вони шукають кандидатів, які налаштовані на довгострокову перспективу і готові вкладатися в розвиток компанії. Якщо ви зізнаєтеся, що ваша мета — це лише тимчасовий етап, роботодавець, ймовірно, вибере того, хто буде більш зосередженим на постійній роботі.
Висновок:
Чесність на співбесіді важлива, але іноді легке прикрашання фактів може бути корисним для отримання бажаної посади. Замість того щоб згадувати про всі свої недоліки, краще акцентувати увагу на тому, як ви працюєте над їх подоланням. При цьому важливо вірно оцінювати, коли варто бути більш відкритим, а коли краще “прикрасити” правду для досягнення кращого результату.
Нагадаємо що питати на співбесіді у роботодавця.