Верховна Рада обговорює можливість використання державної служби як одного з шляхів працевлаштування ветеранів війни, адже держава є найбільшим роботодавцем в Україні. Ця ініціатива здобула підтримку через міжнародний досвід, який підтверджує ефективність подібної моделі, повідомляє “Кіровоград Кропивницький” з посиланням на PolitExpert.
Олени Шуляк розповіла про своїм виступ на слуханнях на тему «Чи потрібний законодавчо встановлений норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни?», що проводились на базі Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Шуляк зазначила, що попри підтримку суспільства щодо ідеї квотування, до питання працевлаштування ветеранів потрібно підходити з урахуванням комплексного підходу.
Комплексний підхід до працевлаштування ветеранів
“Модель квот для ветеранів є популярною, але сама по собі не гарантує успішної інтеграції в ринок праці. Наш попередній досвід з обов’язковим працевлаштуванням людей з інвалідністю показує наявність рис формалізму та низької ефективності. Це важливо враховувати, щоб не повторити помилок”, – зазначила Шуляк.
Вона підкреслила, що необхідно переосмислити механізми підтримки ветеранів, які включають перекваліфікацію, адаптацію та цільове працевлаштування, зокрема в державному секторі. Також Шуляк акцентувала увагу на важливості комплексного підходу до підготовки ветеранів для роботи в публічному секторі, враховуючи їхні особливості та потреби.
Державна служба як ключовий напрямок працевлаштування
На думку Шуляк, державна служба є одним із найбільш реальних і стабільних шляхів працевлаштування для ветеранів війни, оскільки держава є великим роботодавцем, особливо на місцевому рівні. В Україні близько 200 тисяч осіб працюють у органах місцевого самоврядування.
“Я рекомендую звернути увагу на це питання і обговорити, як можна організувати ефективне працевлаштування ветеранів на державні посади в органах місцевого самоврядування, центральних органах виконавчої влади, а також на державних підприємствах”, – підсумувала Шуляк.
Також вона зазначила, що міжнародний досвід, зокрема досвід США, де застосовується обов’язкове квотування для ветеранів при прийомі на державні посади, може бути корисним для формування політики працевлаштування в Україні.
Позитивний досвід Київської області
Шуляк зупинилася на прикладі успішної роботи Київської області в межах Програми комплексного відновлення, яка включає заходи для підтримки ветеранів. Київська область вже підготувала спеціальні програми для ветеранів, зокрема, в професійно-технічних училищах проводиться перекваліфікація, а також ведеться діалог з бізнесом для забезпечення гарантій працевлаштування.
“Це чудовий приклад, який варто поширити на інші громади України”, – зазначила вона, підкреслюючи важливість постійного діалогу між ветеранською спільнотою, роботодавцями та державними органами.
Нагадаємо що Шуляк сказала про стратегії для відновлення агросектору в Україні.