Про проєкт нового Трудового кодексу 2025 року / Pexels
Про це свідчить текст проєкту нового Трудового кодексу.
Міністерство економіки України запропонувало проєкт нового Трудового кодексу 2025 року, де йдеться про моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних.
Про це йдеться у проєкті нового Трудового кодексу.
“Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних” — саме так називається глава в документі, а саме, ст. 31. Згідно з її текстом, тепер роботодавець отримує право на перегляд листування і документів, які використовують під час робочого дня.
Скрін документу проєкту нового Трудового кодексу
“Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків”, — йдеться в тексті проєкту.
В документі йдеться про те, що моніторинг робочої кореспонденції та/або документів (файлів), створених на технічних пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків, є крайньою формою контролю роботодавця.
Такий моніторинг може застосовуватися лише за умови неможливості застосування альтернативних способів контролю за виконанням працівником трудових обов’язків.
Також зазначається, що про запровадження моніторингу роботодавець повинен поінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність його здійснення.
Наголошується, що даний моніторинг не може порушувати право працівника на особисте і сімейне життя.
Раніше йшлося про нові причини для звільнення. ТСН.ua вже повідомляв про це й інші можливі зміни у трудовому законодавстві.