Стів Джобс увійшов в історію як один із найвідоміших інноваторів та підприємців сучасності. Проте ті, хто працював із ним безпосередньо, часто згадують не лише його досягнення, а й непростий характер. Як виявляється, саме різкість, безкомпромісність і відсутність толерантності до посередності стали рушійною силою його геніальності, повідомляє “Кіровоград Кропивницький” з посиланням на PolitExpert.
Марк Андрессен: Джобс був нестерпним, але це і зробило його великим
Підприємець і венчурний інвестор Марк Андрессен, який мав досвід тісної співпраці з Джобсом, не приховує: працювати з ним було важко. У подкасті він прямо заявив, що Джобс був “одним із найнеприємніших людей в історії”. Але, як зазначає Андрессен, саме ця якість і зробила його винятковим лідером.
За словами Андрессена, Стів був здатен вступити у запеклу суперечку навіть через дрібницю — наприклад, через форму склянки. І це не було просто дивацтвом: він мав глибоке неприйняття будь-якого компромісу з посередністю. Якщо робота не була найвищого рівня — вона вважалась неприйнятною.
Вимогливість Джобса формувала елітні команди
Одна з найсильніших рис Джобса — впевненість, що кожен у команді має працювати так само віддано і результативно, як і він сам. Такий підхід призвів до того, що навколо Джобса сформувалася команда з винятково талановитих і цілеспрямованих людей.
Його нетерпимість до слабких результатів часто виливалась у жорсткі управлінські методи — крики на зустрічах, миттєві звільнення. Проте, за словами колег, це була не безпідставна агресія, а наслідок його прагнення до ідеального продукту.
У результаті створювалася культура, де цінувалися якість, майстерність і гордість за спільну роботу. Це середовище й дозволило компанії Apple досягти технологічного прориву.
Джобс поєднував несумісне — ідеї й реалізацію
Попри складний характер, Джобс мав унікальну здатність поєднувати у собі якості мрійника та безкомпромісного виконавця. Він не просто вигадував продукти — він домагався, аби вони втілювалися з точністю до деталей.
Саме тому підлеглі, визнаючи його складну вдачу, одночасно поважали його за виняткову здатність виводити ідеї на ринок. Однак навіть найвідданіші члени команди не прагнули повторювати його стиль керування. Вони сприймали його не як приклад для наслідування в усьому, а як унікальне поєднання геніальності та радикального перфекціонізму.
Раніше ми писали про історію Стіва Джобса та Білла Гейтса.